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近年來，腦科醫(yī)院將行風(fēng)建設(shè)作為醫(yī)院的常態(tài)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制，抓行風(fēng)成效顯著。

　　　每年年初，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過各項會議部署全年行風(fēng)建設(shè)工作，制訂相關(guān)文件，將行風(fēng)工作常態(tài)化管理：總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，提出改進(jìn)措施，并以文字形式下發(fā)，列出工作進(jìn)度表，安排行風(fēng)辦督促檢查，落實行風(fēng)建設(shè)各項任務(wù)。同時，建立醫(yī)院防控機(jī)制，從制度上防止干部和醫(yī)務(wù)人員發(fā)生違法違紀(jì)、搞不正之風(fēng)的現(xiàn)象。

　　　加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，落實醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度。成立腦科醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）專項檢查考核小組，不定期對全院員工進(jìn)行檢查，考評結(jié)果全院通報，作為醫(yī)務(wù)人員的崗位聘用、評先選優(yōu)、績效工資等重要參考。引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員自覺改進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。深入開展警示教育活動，通過觀看反腐廉政教育片、參加先進(jìn)人物事跡報告會、開辟廉政專欄、發(fā)送廉政短信、簽訂廉政責(zé)任狀、組織員工學(xué)習(xí)《醫(yī)療從業(yè)人員行為手冊》進(jìn)行閉卷考試、踐行廉潔從醫(yī)承諾活動等多種教育形式，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的廉政教育。這些舉措使員工行醫(yī)的自律性和責(zé)任感大大增強(qiáng)。廉潔行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的好醫(yī)生、好護(hù)士不斷涌現(xiàn)。

　　　有效控制病人費用，降低醫(yī)院的運行成本，一直是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重點。為此，該院堅持招標(biāo)采購制度，對基建工程、醫(yī)療設(shè)備和物質(zhì)采購招標(biāo)采取紀(jì)委監(jiān)督“陽光采購”。在藥品采購方面，堅持通過集團(tuán)公司集中采購和遼寧省藥品招標(biāo)網(wǎng)采購等合法渠道購進(jìn)藥品。對藥品采購人員和藥品供銷行為嚴(yán)格監(jiān)管，有效杜絕收受回扣、開大處方、亂收費等不正之風(fēng)。

　　　重視行風(fēng)評議，暢通投訴渠道。該院成立專門的投訴部門，對外公布投訴電話及電子信箱，收集患者意見及建議，主動接受社會監(jiān)督，開展住院患者走訪、患者滿意度調(diào)查和出院患者電話回訪工作。

　　　與此同時，他們還樹立高尚的道德情操，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大力倡導(dǎo)敬業(yè)、勤業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神。注意挖掘、培養(yǎng)、推廣工作中的先進(jìn)典型，以榜樣的力量教育人、感染人、激勵員工昂揚上進(jìn)，引導(dǎo)員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，努力形成先進(jìn)事跡和崇高精神催人奮進(jìn)的工作氛圍，凝聚正能量，唱響正氣歌。從而使廣大員工對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)行為、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任有了進(jìn)一步的認(rèn)識，員工的服務(wù)理念，創(chuàng)新意識、理想追求得到了進(jìn)一步升華。

　　　雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。辛勤的付出和艱苦的努力讓腦科醫(yī)院是實至名歸，先后榮獲撫順市精神文明單位、撫順市誠信服務(wù)先進(jìn)窗口、撫順市青年文明號、撫順市關(guān)心下一代工作先進(jìn)單位、集團(tuán)公司先進(jìn)單位等榮譽稱號。我們有理由相信，腦科醫(yī)院的明天會更好！

吳臘梅