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安全閥原本是附在壓力容器上的一種裝置。當容器壓力高于能承受的壓力時，就放掉一些氣體，以防容器爆炸。腦科醫院把安全閥的原理運用于員工日常安全教育和管理，讓員工的不滿情緒通過比較平和的渠道和方式發泄出來，以便維持醫院穩定和諧發展局面。十二運期間，腦科醫院通過開設“意見箱”、“院長信箱”，召開大會、聘請社會監督員給單位或領導提意見等方式，經常與員工談心，了解員工群眾的需求。有效消減員工的不滿情緒，防止矛盾沖突的升級與激化，有效避免了“情緒員工”帶氣上崗的情況，保證了腦科醫院的醫療安全、護理安全，營造了醫院團結穩定的發展氛圍。
腦科醫院將安全閥效應運用到日常工作生活中發揮了積極作用，利用心理效應豐富工作方法、手段，為安全教育工作帶來事半功倍的效果。截止到投稿前，該院實現了醫療零糾紛、安全生產零事故。
吳臘梅
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