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腦科醫院為認真貫徹落實集團公司上半年工作會議精神，學習貫徹集團公司黨政主要領導在工作會議上的講話精神，深入開展“惜福感恩、敬業奉獻”專題教育活動，使全院員工鼓舞干勁，團結士氣，真正落實和執行各項規章制度，切實加強干部隊伍建設，提高員工隊伍素質，不斷提升醫院管理水平，堅定發展信心。日前，腦科醫院在全院各級領導干部、員工群眾中開展了“醫院要發展，我們怎么辦？”大討論活動。
醫院黨政領導對此次大討論活動都非常重視，為確保活動取得實效，醫院成立活動領導小組，制定活動方案，對活動作出具體安排。面對當前醫院所面臨的嚴峻安全形勢，分別在醫療一線醫護人員；先進人物、員工代表；機關、后勤服務人員三個層面上開展大討論活動，重點圍繞是否把醫院當成了自己的家來愛、是否把醫院當成了自己的家來管、是否把自己當做了醫院的主人去做展開討論，看清自己的差距和不足。
在討論過程中，廣大員工都能深刻查找自身存在的不足，查找科室存在的問題，提出整改方案，并提出影響和制約醫院發展的意見和建議。 每名員工思想上都受到了極大的震憾，充分認識到自己的缺陷和不足。每名員工都做了表態發言。
目前，此項活動在全院范圍內已經全面展開，有效促進了醫院各項工作的全面推進，“視患者如親人、愛崗位如愛家”的企業文化理念更加深入人心，新農合、“精神康寧”救助患者明顯增多，經濟收入穩步增加，員工的節約意識明顯提升，各級黨員干部積極奉獻，放棄休息日，保證了各項搬遷、改造工程的順利完成。通過大討論活動，員工對我們的集團公司有了更加深入的了解，更加堅定了集團公司下一個十年會更加美好的信心，為醫院實現“三位一體”的專科醫院階段發展目標和任務提供了有力的思想保障。
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